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人力資源

陜西紅旗民爆集團股份有限公司
人才戰略規劃

一、指導思想

公司以實現“人才強企戰略”為目標,遵循人才資源開發的客觀規律,緊隨集團公司產業鏈多元化發展,堅持引進和培養并重的方針,不斷增加高學歷、高級管理人才引進和培養數量,優化內部人才結構,提高人才素質,實現多層次、多渠道的整體人才開發戰略。

二、基本原則

1.公司以實現人才的可持續發展為目標,強化紅旗人才理念,促進人才隊伍建設與集團發展需求相協調。

2.公司以產業發展為先導加快高端人才的引進,實現人才數量上的供需平衡,做到高端人才拉動引領集團發展。

3.公司以推進實施多層次、多樣化的人才培養模式,在人才結構方面實現協調和優化。

4.公司以職業技能為標準進行培養使用,通過職業化培訓,實現人才職業能力由弱勢向強勢轉變。

5.公司以整體推進和加強對人才的培養、評價、選拔、使用、流動、激勵的銜接和相互作用,建立有紅旗特色的人才激勵機制。

三、總體目標

工商人才戰略規劃的總體目標是:集團管理人員和專業技術人員中本科以上人才占30%以上,碩士研究生以上學歷及中級以上職稱的專業人才達20%以上。

1.人才引進和培養目標:

1)經營管理人才。將引進或培養能夠適應集團公司戰略發展需要的戰略意識濃厚、善于經營管理、能夠駕馭市場,在生產經營、資本運作等方面具有較強能力的專業管理人才,重點側重在企業管理、財務管理、投資、資本運作等專業領域。

2)儲備人才。引進培養以采礦、爆破類為主的專業人才,以滿足集團公司向爆破板塊發展對專業人才的需求。

3)技術研發人才。為集團公司培養業務水平達到或超過國內同行先進水平的技術人員,成為集團公司產業領域內技術研發各專業技術崗位帶頭人,同時加強工程爆破和技術研發人才的繼續教育工程,全面提高技術研發人才隊伍的整體素質。

4)高技能人才。培養中高級技師、技工,同時加強技術工人職業技能提升和鑒定,完善技術工人隊伍激勵機制,優化技術工人隊伍的綜合能力素質。

2.人才結構目標:

使集團公司管理和技術人才的年齡結構有明顯改善,40歲以下的管理和技術人才比例達到50%以上;4050歲的管理和技術人才降低到30%,50歲以上的管理和技術人才任用比例占20%左右。

人才戰略是集團公司總體發展戰略之一,人才戰略的核心是人才開發,全面實施人才強企,以加快提升人力資源職業能力為目標,加快人才隊伍建設步伐,為集團公司發展提供人才支持。


人才招聘:

陜西紅旗民爆集團股份有限公司
招聘啟事

為進一步提升公司綜合管理水平,強化公司內控體系建設,現面向同行業或社會各界誠聘以下英才。

一、招聘崗位及要求

1、技術負責人:男性,持有中級以上爆破工程技術人員安全作業證書,從事技術管理工作,并完成爆破工程項目3項以上。

2、管理人員:應屆畢業生需本科以上相關專業學歷;具有一定工作經驗者需大學??埔陨蠈W歷,持有相應崗位資格證書,從事管理工作經驗3年以上。

3、財會人員:應屆畢業生需本科以上相關專業學歷;具有一定工作經驗者需大學??埔陨蠈W歷,持有初級以上證書,從事財會工作經驗3年以上。

4、技術員:應屆畢業生需本科以上相關專業學歷;具有一定工作經驗者需大學??埔陨蠈W歷,持有初級以上證書,從事技術工作經驗3年以上。

5、安全管理人員:應屆畢業生需本科以上相關專業學歷;具有一定工作經驗者需大學??埔陨蠈W歷,持有行業安全管理員證書,從事安全管理工作經驗3年以上。

以上工作崗位應聘者,需有較強的工作責任心,能夠吃苦耐勞,身體健康。

二、招聘程序

1、符合條件人員請將身份證、畢業證、相關資質證(電子版)以壓縮包的形式發至指定郵箱,壓縮包請注明本人姓名;

2、人力資源部進行初步審核,確定參加面試人員。

三、聯系方式

陜西紅旗民爆集團股份有限公司

電子郵箱:[email protected]

聯系電話:0917-3909633   3150351

聯 系 人:李先生

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